稳定和吸引优秀高水平人才的具体措施、工作计划

       开放课题吸引人才。实验室开放多层次、多维度的科学研究课题，为承担开放课题的流动科研人员提供研究的便利。开放课题每年投入10万，并选派10名教师到国内外有关大学、研究所深造和进行科研活动，加强本实验室与其它高校重点实验室和科研单位的交流与合作，为实验室的发展注入新的活力。

       人才公共服务保障。为保障高层次人才的高端引领作用得到有效发挥，实验室实施服务人才专项制度，确保高层次人才的职称晋升、科学研究、学术交流、生活便捷和便利，并定期组织开展休假考察活动，确保实验室高层次人才顺利开展工作。

       实验室拟在建设期间每年培养博士2-3名，培养硕士60名左右，培养本科生100名左右。拟在未来3年引进博士3-5名，博士后2名。